+10.000 FachkräftePlattform
Fachkräfte einstellen leicht gemacht
Setzen Sie auf unsere intuitive und innovative Technologie, um Ihren Fachkräftemangel zu beheben
Nach internationalen Standards vorgeprüfte Kandidaten
Automatisiertes Matching mit Kandidaten
Zugriff auf Relocation- und Integrations-Services
Verbindung mit diversen Bewerbermanagement-Systemen
Arbeitgebervorteile
Wir begleiten Sie während des gesamten Einstellungsprozesses
Verkürzen Sie die Einstellungszeit durch den Einsatz unserer intuitiven Talentplattform und vorselektierter Kandidaten
Übersichtliche Talent-Profile vermitteln einen schnellen Überblick über die wichtigsten Fähigkeiten der Kandidaten
Vermeiden Sie hohe Einmalkosten mit unserem einfachen und transparenten Preismodel
Effizient und einfach!
Sehen Sie, was unsere Kunden über uns sagen
5/5Wir haben monatelang gesucht, um unsere offenen Stellen für Metallarbeiter und Schweißer zu besetzen. Wandel half uns, drei Kandidaten zu finden, die alle unsere Kriterien erfüllten. Der Prozess über ihre Plattform ist sehr effizient und transparent und hat uns viel Zeit gespart.
Metallunternehmen in Familienbesitz in Bayern, Deutschland
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Arbeitgeber
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Kandidaten
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Länder
Messbare Verbesserungen Ihrer Talentakquisestrategie
Verbesserte Talentbindung
Unterstützen Sie Ihre neu eingestellten Talente aus dem Ausland mit Services vor und nach der Ankunft, die den Umzug erleichtern und das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter verbessern.
Reduzierung der Rekrutierungskosten
Reduzieren Sie Risiken und senken Sie Ihre Rekrutierungskosten durch unser erfolgsbasiertes Preismodell zur Talentbindung.
Verkürzung der Einstellungszeit
Managen Sie den gesamten Einstellungsprozess - vom Sourcing bis zur Relocation
Branchen
Wir unterstützen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses
Logistik
Produktion
FAQs
Wie funktioniert der Prozess für Unternehmen?
Unternehmen melden sich auf der Wandel-Plattform an und erstellen ein Online-Firmenprofil. Anschließend wählen sie ihre Branche aus und laden entweder ihre vorhandenen Stellenbeschreibungen hoch oder richten ihre eigenen Kandidatensuchprofile ein, indem sie unser Tagging-System auf der Plattform nutzen. Sobald ihre Anforderungen definiert sind, matchen unsere Algorithmen die relevantesten Talente aus unserer Datenbank mit dem Unternehmen.
Wie sieht der Kandidatenmanagementprozess aus?
Die Unternehmen können auswählen, welche Kandidaten sie interviewen möchten. Dazu müssen sie über ihr Wandel-Konto eine Anfrage für ein Vorstellungsgespräch an den Bewerber senden. Nimmt der Bewerber die Anfrage an, kann er sehen, welchen Zeitvorschlag das Unternehmen gemacht hat und einen der Slots auswählen. Beide Seiten erhalten daraufhin eine Einladung mit den Zugangsdaten für den Videoanruf. Nach den Gesprächen können der Kandidat und das Unternehmen ihre Gesprächsnotizen in ihrem Wandel-Account speichern und behalten so den Überblick über den Stand ihrer Gesprächsprozesse.
Wie funktioniert der Prozess für Talente?
Die Bewerber werden auf der Wandel-Plattform angemeldet und durch einen Prozess zur Erstellung eines Profils geführt, in dem sie ihre Erfahrungen und Präferenzen für Unternehmen angeben. Sobald sie mit einem interessierten Arbeitgeber übereinstimmen, können sie sich für ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen entscheiden.
Welche Berufsfelder werden von Wandel abgedeckt?
Wandel arbeitet derzeit mit Unternehmen und Talenten aus den Bereichen Logistik und Facility Management zusammen. Wir konzentrieren uns auf die dauerhafte Vermittlung von Talenten und nicht auf Zeitarbeit.