Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht.
Unsere spezialisierte KI findet sie trotzdem und macht Recruiting endlich einfach und transparent. Für Unternehmen und Fachkräfte.
50+
Berufe trainiert
75%
weniger Aufwand im Screening
Von der Anzeige bis zum interviewreifen Kandidaten. So arbeitet Wandel.
01/04Sie briefen Sophia
- Sie briefen Sophia
- Start der Suche
- Ansprechpartner 24/7
- Profilfreigabe
Stellenbeschreibung an Sophia. Sie arbeitet eine detaillierte Recruiting-Strategie mit Ihnen aus und zeigt erste Profile zur Validierung.
Sophia startet die aktive Ansprache im eigenen Talent-Pool und in den passenden sozialen Netzwerken.
Sophia klärt Details per WhatsApp oder Telefon, rund um die Uhr, nach den Präferenzen der Kandidaten.
Bevor ein Kandidat vorgestellt wird, schaut immer ein Mensch drauf und prüft das finale Ergebnis.
Erste Profile zur Validierung direkt nach dem Anlegen Ihrer Stelle
Was sich für Sie ändert
Zwei Perspektiven, eine Antwort.
Für Recruiter
75 % weniger Screening-Aufwand
Interviewfertige Kandidaten-Shortlists
24/7 Support für Kandidatenanliegen
Für Entscheider
Planbare Kosten statt Provision pro Kopf
Besetzungen innerhalb weniger Wochen, nicht Monate
Ein skalierbares System für Ihr HR-Team
Wie Futron Kältetechniker, Elektroniker und Konstrukteure eingestellt hat
Drei Berufsgruppen, die selten aktiv suchen: gezielt angesprochen, vorab geprüft und eingestellt.
- Branche
- Kältetechnik
- Gesucht
- Kältetechniker, Elektroniker, Konstrukteure
Alles, was Ihr HR‑Team entlastet
Für jede offene Stelle laufen passende Anzeigen auf Facebook, Instagram und TikTok. Sie richten nichts ein, Budget und Laufzeit sehen Sie im Dashboard.
SNStadtwerke Nord
Gesponsert
Verstärke unser Netzteam in Hannover, unbefristet und mit Firmenwagen.
ab 3.400 € bruttoBewerbenstadtwerke-nord.de
Elektriker (m/w/d)
Erreichte Personen12.480
+18 % zur Vorwoche
Wandel verändert, wie Betriebe einstellen.
Stark bei Fach- und Führungsstellen.
„Für technische Fach- und Führungsstellen ist Wandel für uns ein starker Partner. Die vorgestellten Kandidaten passen in der Regel fachlich und menschlich sehr gut zu uns. So konnten wir wichtige Positionen erfolgreich besetzen.“
Dominik GötzAssistent der Geschäftsführung Energieversorgung Main-Spessart GmbH
Kandidaten, die wirklich passen.
„Wir müssen deutlich weniger aussortieren als bei anderen Verfahren. Die Profile von Wandel treffen unsere Anforderungen, und das spart uns enorm Zeit.“
Maximilian WilleHead of Operations CUBOS Service GmbH
Schnell, verlässlich, dauerhaft.
„Toller Service und immer schnelle Reaktionszeiten. Deshalb setzen wir fortlaufend auf Wandel.“
Niklas ScherüblPersonalreferent Reng Industriesysteme GmbH
Ein Partner, der mitdenkt.
„Wandel beschäftigt sich wirklich mit uns als Kunden und versteht unsere Situation, egal welche Stelle gerade offen ist.“
Nadine MayerVP Human Resources WindmöllerSie steuern Sophia selbst.Verstärkung schalten Sie bei Bedarf dazu.
Immer enthalten
Basis
Sie steuern Sophia selbst: Stellen anlegen, Credits einsetzen, Kandidaten freigeben.
- 24/7 Kandidatenbetreuung mit Sophia
- Ihr eigener Talent-Pool, jeder Kandidat bleibt bei Ihnen
- Kampagnen-Credits für Ihre Anzeigen inklusive, mehr jederzeit dazu buchbar
- ATS-Anbindung und Talent Analytics
Managed Account und Premium buchen Sie monatsweise dazu, genau so lange, wie Sie sie brauchen.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Wandel?+
Die Basis läuft als Abonnement zu einer festen Monatsgebühr, unabhängig davon, wie viele Stellen gerade offen sind, ohne Provision. Managed Account und Premium sind optional hinzubuchbar. Die konkreten Konditionen ergeben sich aus Laufzeit und Umfang, die wir gemeinsam im Gespräch klären.
Wer bezahlt die Anzeigen?+
In der Basis sind Kampagnen-Credits für Ihre Anzeigen enthalten. Brauchen Sie mehr, buchen Sie weitere Credits dazu, wann Sie wollen.
Wie schnell sehe ich erste Kandidaten?+
Erste Profile zur Validierung sehen Sie direkt nach dem Anlegen der Stelle. Die ersten qualifizierten Kandidaten kommen in der Regel nach wenigen Tagen, je nach Stelle und Region.
Was passiert, wenn kein Kandidat passt?+
Sie geben Feedback, Sophia schärft die Suche nach, und Sie erhalten weiter neue, geprüfte Profile.
Muss ich dafür eine Software bedienen?+
Sie legen Stellen und Kriterien in wenigen Minuten an, den Rest übernimmt Sophia: Anzeigen, Ansprache, Vorqualifizierung. Bei Fragen hilft Ihnen Sophia jederzeit im Dashboard. Wenn Sie es ganz abgeben möchten, übernimmt mit dem Managed Account ein fester Ansprechpartner.
Woher kommen die Kandidaten?+
Facebook, Instagram, TikTok und der Wandel-Talent-Pool. So erreichen wir auch Fachkräfte, die gerade keine Stellenanzeige lesen.
Wie steht es um den Datenschutz?+
Alle Kandidatendaten werden ausschließlich DSGVO-konform in der EU verarbeitet und nur für die Vermittlung an Sie genutzt.